员工关系与照护

具竞争力的薪资报酬

积亚十分重视同仁的薪资与福利，整体薪酬包含本薪、津贴、奖金外，每年透过薪资调查及参考总体经济指标、物价指数评估，衡量市场薪资水平，以进行具竞争力的薪资调整，盼以吸引优秀人才加入公司。员工薪资报酬评核乃依据所任职务、专业技能、学经历、专业年资及个人绩效等条件核定。不因其性别、种族、宗教、政治立场而有差别待遇。

完善的退休金制度

积亚保障员工退休权益，依据「劳动基准法」及「劳工退休金条例」的规定，属于新制退休金（劳工退休金条例）的部分，每月依员工投保薪资提拨6% 至员工个人退休金专户，以期同仁能于退休后享有安心的保障。

丰富的员工福利

在员工生活福利上，积亚努力提供更高的生活品质，透过鼓励健康的生活方式，增加员工的健康和士气，提升工作效率，打造健康企业体及提升竞争力。包括提供每月庆生活动、电影节、尾牙抽奖、不定时各项健检等福利，并拥有整洁优美的工作环境，设置休闲设施（如图书室及员工休息室），提供员工合适且安全的活动空间。